论武术课教学中攻防实用技术的组织与教法

武术的动作都要求具有攻防技击特点,无论是套路演练形式,还是技击格斗形式,都是以踢、打、摔、拿、击和刺等技击法为主要内容。在教学过程中,对攻防实用技术、组织与教法的研究,应有它一套独特方法。从一般教学过程到特有的组织方法,以及必须坚持的几项原则进行学术探讨,对改革课堂教学模式,优化教学方法,提高技术功作质量,圆满地完成教学任务起着积极重要的作用。     

社会组织创新研究述评

公民社会部门的出现是20世纪最重要的社会创新，是一场深刻的“全球结社革命”。社会组织研究国外源远流长，著述丰硕，影响深远；国内在社会管理体制创新的推动下，社会组织创新日渐吸引眼球。整体来看，研究的学科、研究的领域、研究的成员在不断增多，研究趋势渐从社会组织管理创新的思想观念、创新路径、管理体制、困境与出路等方面，逐渐转向推进社会管理创新的政治和社会层面，以期促进各种认同的和谐共生关系的形成。     

慈善与慈善组织的秩序维度与政策选择

人是生活在秩序维度的，人的生命的价值，尤其是劳动力的价值，与处于不同秩序维度有关系。公共慈善也是如此。它有原始秩序的维度，也有扩展秩序的维度，在不同的维度里，有不同的价值。从特朗普家族慈善基金会的命运，可以见出慈善和慈善组织涉及到的不同维度秩序的冲突。更好地发展慈善和慈善组织，需要解决冲突，在不同的秩序维度里，处理好各个方面的关系。     

流程、合规与操作风险管理

商业银行风险管理研究中“违规活动—操作风险—信用风险”风险链条尚未得到足够重视． 巴塞尔委员会全面风险管理框架下的众多风险是分层次的，最底层是合规与操作风险，合规与操作风险做到位能极大降低其他风险发生的概率． 以往由于缺少数据支撑，信用风险的合规与操作风险动因无法建立，本文基于“流程—节点—风险点—控制措施—违规事件”关联模型，建立了合规与操作风险的动因库和损失数据库，并在理论上对风险链条上的风险传递关系进行初步探索． 首先基于流程对合规与操作风险动因进行解析，寻找深层次的人员违规和操作风险动因; 其次，探讨了金融机构如何通过业务流程再造改善合规与操作风险管理; 最后是基于流程的操作风险量化建模． 基于实践，总结提炼了“三位一体”的金融机构合规与操作风险管理模式，包含理论基础、信息系统和保障机制，该模式在诸多金融机构中得到运用，并取得显著成效．     

高校纪检法制化建设研究

高校对于一个现代国家的发展起着非常关键的作用。高校纪检法制化要通过法制宣传，提高高校纪检法制观念，建立起一套系统的纪检制度和配套的纪检保障机制，从而实现高校纪检的法制化，为迈向法治化奠定规范基础。     

‘Nothing about us without us’: the emerging disability movement and advocacy in China

The disability movement and disabled persons’ self-help organizations (DPOs) are emerging in China, some of which succeeded in promoting policy and social changes with special strategies. Based on an original survey and interview, this article explains the development and survival strategies of China’s DPOs, and especially interprets some successful cases of social advocacy and policy advocacy in the emerging disability movement. It is hoped that scholars will pay more attention to the advocacy and public engagement of the disability community in non-western settings in the future.     

Cyborg Writing as a Political Act: Reading Donna Haraway in Organization Studies

Extending the works of scholars who have elucidated writing as the quintessential site for social transformation, the aim of this article is to locate the myriad possibilities for actualizing Donna Haraway's concept of cyborg writing in the field of organization studies. I contend that cyborg writing functions as a discursive mechanism by which to disrupt Enlightenment ideals of Cartesian duality, objectivity and rationality. These ideals inform the very structure of masculine privilege that emerge from having a society that is organized along androcentric values. Situating the scholarship of Jo Brewis, a contemporary scholar in the field, I illuminate how cyborg writing can be practised effectively, whereby greater richness is imparted into conceptualizations of, and theorizing on, organizational and management phenomena. I conclude with a discussion of the implications of cyborg writing, and with the identification of two trajectories that scholars can pursue in future studies. Progress along these two paths will move towards actualizing the feminist project for gender egalitarianism.     

数字出版组织整合与内部体制改革

数字出版对受众、出版业态和出版结构与布局的整合产生了深刻影响；数字出版技术引起了传统出版流程的转变、出版单位管理重点的转移以及出版单位运行机制的转化。出版单位内部体制改革既是数字出版技术使然，同时又是这个技术为体制改革提供了便捷，树立新的出版价值观、开展跨行业跨产业合作以及确立新的经营运作方式至关重要。一流的学术期刊和出版社已经在利用数字出版平台提升国际化水平方面积累了经验。     

内部营销对创业型企业员工留任意愿的影响研究:组织社会化程度的中介效应

高离职率一直困扰着创业型企业的管理者。以往有关离职问题的研究多聚焦在离职时,个体、组织以及组织外因素的影响方面。创业型企业员工的离职与入职是并存的。以组织社会化程度为中介变量,探讨内部营销与创业型企业员工留任意愿的关系,具有理论的创新性和现实的紧迫性。本研究以比例分层抽样法进行抽样,回收有效问卷744份。研究结果发现:内部营销中的培训发展、奖赏制度、内部沟通对留任意愿均有显著正向关系,其中培训发展有极显著正向影响;内部营销对组织社会化程度有显著正向影响;在内部营销对留任意愿的影响中,组织社会化程度有部分中介效果,另外,通过方差分析得出了部分人口统计学变量、个体特质因素和外部情景因素对主研究变量有一定影响。     

第三部门:复杂供需社会下的创新

通过对人类认知转化与社会组织变迁的梳理,认为当前社会组织形态的变迁是供需团簇应对复杂性,寻求共赢、共生、合作的基于供需动力学关系的自组织结果和创新。在此基础上,针对当前概念上的混乱,给出用第三部门来诠释当前大量形态各异的其他社会组织的原因和意义。